Bidang Garapan

Pengembangan sumberdaya manusia dalam suatu organisasi (profit maupun yang berorientasi non profik) dapat dilakukan melalui pendidikan dan pelatihan. Meskipun secara konseptual terdapat perbedaan antara pendidikan dan pelatihan, adalah penyelenggaraan pemelajaran yang mencakup pengetahuan, keterampilan dan sikap/perilaku yang dibutuhkan untuk suatu jabatan atau pekerjaan tertentu, sehingga yang bersangkutan mampu melaksanakan pekerjaan/jabatannya dengan sebaik-baiknya.

Esensi suatu program pendidikan dan pelatihan adalah perubahan organisasi, yaitu suatu proses perubahan dari kondisi awal menuju kondisi standar yang dikehendaki.

Melayani anda para praktisi pendidikan kejuruan untuk melaksanakan atau menyelelenggarakan kegiatan-kegiatan dalam rangka peningkatan dan pemberdayaan pendidik dan tenaga kependidikan:

  1. Administrasi Perkantoran
  2. Akomodasi Perhotelan
  3. Akuntansi
  4. Divisi Bahasa
  5. Divisi MIPAL
  6. Divisi Pendidikan Teknologi
  7. Divisi Tenaga Kependidikan
  8. Pekerjaan Sosial
  9. Pemasaran
  10. Tata Boga
  11. Tata Busana
  12. Tata Kecantikan
  13. Teknologi Informasi
  14. Unit Perpustakaan
  15. Usaha Perjalanan Wisata
  16. Wakil Manajemen Mutu

Kami juga melayani konsultasi pendidikan sesuai dengan satuan pendidikan yang anda selenggarakan.

Satu Tanggapan

  1. Hi, Ini contoh komentar administrator. Berikan komentar anda untuk artikel yang anda sukai.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: